http://www.it-roumu.com/ ja http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss BlogServer3.0 help@blogdehp.jp help@blogdehp.jp http://www.it-roumu.com/article/13280234.html お客様の声を掲載しました Wed, 04 Jun 2008 15:01:09 +0900 IT企業向け最新情報 秋田社会保険労務士事務所 http://www.it-roumu.com/article/13278776.html ＜企業情報＞  所在地：埼玉県さいたま市業種：ソフトウェア開発URL：http://www.bitmeister.jp/ ■ソフトウェアをコア技術とした研究開発プロデュース業を展開されるビットマイスターの社長様にお話を伺いました。 秋田：平成19 年度いちおし｢起｣業プラン大賞今年度の「いちおし」起業家に選ばれ、独立後も順調そうですね。＊この賞は、埼玉県創業・ベンチャー支援センターの相談者の中から、創業意欲が旺盛で、独創的かつ将来性のある事業プランを持った起業家を表彰するものです。 社長：おかげさまで。これまでは順調です。 秋田：独立前に想定していたことと実際に独立してみて経験したことで違いはありますか？ 社長：いろいろ書籍を熟読していたので、ある程度の手続きなどは自分で行えると思っていましたが、いざ会社設立となると思いのほかやることが増えてしまいました（笑） 秋田：みなさんそう言われるのですが、実際のところをぜひ教えてください。 社長：私の場合、起業と同時に、国立科学博物館が実施する「サイエンスコミュニケーション」と言う分野を学ぶ為の講座の受講が決まり、起業をしながら講座に通うことになりました。 秋田：そうですか！時間が限られ中で、いろんなことをしなければならない起業間もない時期に通学とは大変ですね。 社長：もともと受けたかった講座なので、受講できてよかったのですが、その分役所へ行く時間がなくなっていまい、すごく困っていました。  秋田：お１人で起業される予定と伺ってましたが、急遽技術者も雇用されるということで、やるべきことも増えたのではないでしょうか？ 社長：そうですね。本を読んだ感じでは、ひとりでやれそう！と思ったのですが、いざやってみると「役所に行く時間がとにかくない！」のと、「書類を作成するのは意外に面倒！」だということがわかりました。 秋田：そうですね。継続して行う事務であれば覚えても損はないと思いますが、社会保険や労働保険の会社設立時の新規適用はもしかすると会社設立時の１回だけの事務手続きになるかもしれないので、社会保険労務士に任せたほうが効率的かもしれませんね。 社長：“会計”と“労務”は会社を経営する以上継続的に発生するので、「士業」へのアウトソーシングを考えました。労務に関する手続きは、専門性を必要とする手続であることと、なにより初めての処理についてはサポートしてくれる先があると“安心”です。 秋田：“安心”ですか！？ 社長：はい。自分でやろうと思えばやれるものはいくつかあります。インターネットにも情報はたくさん掲載されています。ただし、調べたことが“正しいかどうか？”がわからないのです（笑）。だからこそ士業にアウトソーシングをするメリットがあるんだと思います。 秋田：社員を雇用して独立する場合には、社会保険労務士は必要ということになりますね！ 社長：法律は日々変わってますし、「時間的な制約からの解放」と「安心感を得る」には、専門家の存在は大切だと思います。 秋田：起業時の実体験をもとにアウトシーシングのメリットを教えていただきありがとうございました。その他、今後の抱負をぜひお聞かせください。 社長：今年の3月に「国立科学博物館認定サイエンスコミュニケータ」になりました。従来のソフトウェア工学にサイエンスコミュニケーション手法を融合させることにより研究開発サービス業から一歩進めた研究開発プロデュース業という分野の先駆けになれればと思っています。その他としては、IT業界は技術派遣の会社が多いのですが、当社は受託開発を中心にしたいと考えています。長時間労働をなくし、技術者が安心してスキルアップに打ち込める職場つくりを優先したいのです。そのために、１つ１つ社内制度の整備をしていく予定です。まずは就業規則の整備と給与制度の新規構築ですね。 秋田：社員が増えると段階的に整備することも増えると思いますので、今後とも労務面をしっかりサポートさせていただきます。本日はありがとうございました。 Sat, 31 May 2008 12:54:21 +0900 お客様の声 秋田社会保険労務士事務所 http://www.it-roumu.com/article/13268109.html 「IT企業の人事労務を“ガッチリ”サポート」は秋田社会保険労務士事務所が運営する「IT企業経営者のための人事労務」の専門サイトです。「IT企業の人事労務を“ガッチリ”サポート」は、以下の業種を対象としておりますので、予めご了承願います。  ◇ソフトウェア受託開発 ◇パッケージソフトウェア開発 ◇WEBアプリケーション開発 ◇ネットワーク設計・構築  ◇ハード機器保守 ◇その他SIベンダー全般 ◇エンジニア派遣会社 Tue, 06 May 2008 12:45:47 +0900 トップページ 秋田社会保険労務士事務所 http://www.it-roumu.com/article/13267866.html IT企業独自のチェックポイント IT企業の就業規則を作成する場合には、「労働時間の設定」「休職事由」「休職期間」「復職」「情報管理」「携帯電話での呼び出し」「障害対応時の労働時間」などの項目を細かくチェックする必要があります。また多くのIT企業では、自社の残業時間の管理は正しいかどうかについて不安を抱えています。 秋田社会保険労務士事務所では、IT企業特有の労務問題に着目し、IT企業の実態にマッチした就業規則の新規作成や就業規則の見直しを行っております。 まずは、自社の就業規則の内容を検討する上で、以下のチェック表をご活用ください。 ＜就業規則チェック表＞ □ 社員の定義は明確になっているか？ □ 契約社員とは、どういう雇用形態かわかるような規定になっているか？ □ 入社時に過去の罹患歴を申告してもらう規定になっているか？ □ 休職時の規定は最新の休職事例を意識して規定しているか？ □ 復職の規定は複数の解釈ができない規定になっているか？ □ 割増賃金の支払事由と金額が労基法通りであるか？ □ 裁量労働制下での割増賃金の計算は正しいか？ □ 情報管理規程等が定めてあるか？ □ 深夜・休日の障害対応時の対応時間をどのように扱うか定めているか？ □ 固定残業の場合、割増賃金が何時間分なのか明記されているか？ １０項目すべてにチェックが入らないと、労使トラブル時に会社側の対応が非常に“窮屈”になる可能性があります。*IT企業の就業規則で、まず見直すポイントとして、 ・「休職」 ・「労働時間」 ・「割増賃金」 の３つがあります！ Mon, 05 May 2008 15:44:58 +0900 就業規則の見直しポイント 秋田社会保険労務士事務所 http://www.it-roumu.com/article/13267853.html （財）生涯学習開発財団認定コーチの資格を取得 労使トラブルの解決を行う中で、トラブルを起こしやすい会社に共通してあるのが、「使用者と社員の会話のズレ」です。多くの場合、使用者の一方的な会話に終始、つまり使用者が聞きたいことだけ聞いて会話が終了し、社員が主張したいことが主張できずに会話が終了した結果、社員が抱えている問題点が顕在化せずに後に業務上のトラブルが起こることもしばしばあります。 社内のルール作り等だけでは、本当の意味での会社の発展や人事労務に役に立てないことに気付き、２００６年１０月よりCoach21のCTPプログラムを受講しコーチングの勉強を本格的に勉強を始めました。 IT企業の人事労務は「就業規則等ルール作り」「賃金制度」そして、「コミュニケーション」が重要であり、コーチングは「コミュニケーション」の活性化に多いに役立つと考えています。 Mon, 05 May 2008 15:05:47 +0900 エンジニアへのコーチング 秋田社会保険労務士事務所 http://www.it-roumu.com/article/13265295.html 転職サイトで有名な会社に求人広告を出しても、『営業職』はすぐに集まりますが、エンジニアの求人は“ボチボチ”または“サッパリ”だとよくお聞きします。またIT企業においては、“総務のエキスパート”の採用にはコストの面で躊躇される企業も多いのが現実です。      １０名~30名の企業規模では、“経理”、“総務”、“営業事務”、そして“電話対応”などを１人３４役をこなしている方を見かけますが、あまりの業務の多さに耐えられず退社される場合もあります。会社にとって必要な人材の流失ほと痛手を負うことはないですね・・・。       “社員がすぐに辞めてしまう会社”と“社員がしっかり根付く会社”があります。IT企業の場合は、取引先との契約内容の履行は特定のエンジニアがいるから成り立っている！という場合が少なくありません。優秀な人材の流失はやはり企業にとって痛手なので、“社員がしっかり根付く会社”にならないと会社のより一層の発展は望めません。       秋田社会保険労務士事務所では、これまで数多くの会社の人事労務に関するお手伝いをさせていただきました。その中で“社員がしっかり根付く会社”には、ある共通点がありました。それは、『労務管理の整備を社員のために行っている』ことです。いろんな事例を元に、企業の発展を真剣にサポートいたします！     Sun, 27 Apr 2008 21:43:19 +0900 事務所紹介 秋田社会保険労務士事務所 http://www.it-roumu.com/article/13265260.html 田中税理士事務所名前： 田中 謙二 住所： （基本面談場所）101-0054 東京都千代田区神田錦町1-27-4 大手町ITビル5階 永和総合事務所内 連絡： TEL 03-5217-5723 FAX 03-6689-5702Email info@eiwa-kt.com 専門領域： 法人（会社）設立手続き、経理・会計・税務 保有資格： 税理士 経歴： 平成9年4月 食品製造会社 経理部 勤務 平成15年8月 大手税理士法人 勤務 平成17年7月 永和総合事務所 勤務 平成17年10月 株式会社ロイヤル・ストラテジー (企業再生支援、M&Aコンサル等)設立 取締役就任 平成17年11月 永和総合事務所においてパートナー税理士として開業 Sun, 27 Apr 2008 18:24:49 +0900 提携先 秋田社会保険労務士事務所 http://www.it-roumu.com/article/13265256.html 秋田社会保険労務士事務所では、ＩＴ企業の人事労務の問題解決をはじめ、様々な経営問題解決に取り組むために、各種専門家や専門会社等と提携をしており、ワンストップにてＩＴ企業の経営をバックアップしています。提携先については、お気軽にご連絡ください。 Sun, 27 Apr 2008 18:12:01 +0900 提携先 秋田社会保険労務士事務所 http://www.it-roumu.com/article/13265248.html 南青山法律事務所弁護士 青木龍一~プロフィール等~京都大学経済学部卒。最高裁判所司法研修所修習生課程終了。大学在学中は、在ニカラグア国連開発計画事務所にて研修。刑務所改善プロジェクトや、北部武装勢力の武装解除プロジェクト等に参加。弁護士登録後は、企業法務を主に取り扱う法律事務所に入所。国際司法共助事件・名誉毀損事件・労働事件・債権回収といった紛争案件、株主総会の運営等の企業法務相談から、離婚相談・相続遺言相談・成年後見開始申立てといった家事事件、刑事事件まで幅広く経験する。American Institute for Legal Education による夏期講座（University of Michigan Ann Arbor キャンパスにて）、米国 Bays Deaver Lung Rose & Baba LLPにおける研修にも参加。 その後独立し、南青山法律事務所を設立。 赤坂見附総合法律会計事務所弁護士 吉川 愛 ~プロフィール等~慶應義塾大学卒業民事全般（労働・倒産・破産・家事案件、企業法務案件） Sun, 27 Apr 2008 17:59:11 +0900 提携先 秋田社会保険労務士事務所 http://www.it-roumu.com/article/13265207.html 社員数も増え“初めて”就業規則を作成する場合や過去に“とりあえず作成”した就業規則を見直す場合について、秋田社会保険労務士事務所では“簡易無料診断”を行っております。『IT企業限定』＆『１ヶ月３社限定』で行っておりますので、ぜひご活用ください。診断結果については、郵送でお送りいたしますので、『会社名』『ご担当者様のお名前』『お届け先ご住所』を必ずご記入願います。 （注意） １．フリーメール（yahoo,GMAIL、MSN、gooなど）での受付は行っていません。２．アプリケーションソフトウェア開発、ネットワーク開発、WEB関連システム開発、ハード機器保守等IT企業以外の簡易無料診断はお断りしています。３．会社名、お届け先住所等の記載に誤りがある場合は、簡易診断結果がお届けできない場合がありますので、正確にご記入願います。 Sun, 27 Apr 2008 15:59:28 +0900 就業規則の見直しポイント 秋田社会保険労務士事務所 http://www.it-roumu.com/article/13265124.html Sat, 26 Apr 2008 23:10:34 +0900 給与計算 秋田社会保険労務士事務所 http://www.it-roumu.com/article/13265122.html 秋田社会保険労務士事務所では、２名様から給与計算代行をお受けしております。 Sat, 26 Apr 2008 22:51:59 +0900 給与計算 秋田社会保険労務士事務所 http://www.it-roumu.com/article/13265121.html 【主な給与計算処理】 １．月次の給与計算２．社会保険の処理（月変チェック）３．賃金台帳の作成４．個人別給与明細の発行５．金種票の作成６．賞与計算７．家族データの管理 【主なデータ管理】  １．マスタ管理 ２．有給休暇日数管理 ３．勤怠管理 ４．家族データ管理【その他】 １．在職者への源泉徴収票の発行２．退職者への源泉徴収票の発行３．住民税における特別徴収への切り替え４．市区町村への給与支払報告書（年末調整受託時のみ） 【給与計算事務手続きのイメージ】    Sat, 26 Apr 2008 22:46:47 +0900 給与計算 秋田社会保険労務士事務所 http://www.it-roumu.com/article/13265117.html 社会保険労務士事務所に給与計算をアウトソーシングするメリットはたくさんあります！単に給与計算結果だけを算出する場合は、大手のペイロール専門会社にアウトソーシングしたほうが費用的には、割安です。ただし、中小企業の場合には、単に給与計算結果だけがわかればよいというわけにはいきません。給与計算は、適切な労務管理を行うためのとても大切な業務なのです。事務負担の軽減以外にも、アウトソーシングをするメリットについてご説明いたします。 《給与計算をアウトソーシングする５つのメリット》①法令にあわせた正確な計算を行います！②給与計算に取られる時間を大幅に削減できます！③法改正情報をマメにチェックする必要がなくなります！④給与担当者の突然の退社にもあわてることがなくなります！⑤年末調整もスムーズに行えます！【さらに社会保険労務士が給与計算を行うメリットは？】①労働基準監督署の臨検監督等の場合に、調査書類をすぐい用意いたします（賃金台帳など）②労働基準監督署の臨検監督等の場合に、指摘されやすい残業代計算についても、毎月チェックします。③労使トラブル時（あっせん等）において、賃金台帳をはじめ、労務関連の証拠書類を迅速に取り揃えます。④残業代等の見直し提案等ができる⑤細かい法令にも電話１つで解決 Sat, 26 Apr 2008 22:18:47 +0900 給与計算 秋田社会保険労務士事務所 http://www.it-roumu.com/article/13265116.html このような企業の皆様にお勧めです！ ■社員数５０名以下で給与計算に社員の労働時間をあてたくない ■給与計算もアウトソーシングしてコストを抑えたい ■給与計算に絡む法改正を確認するのが大変 ■毎月の残業計算大変 ■社内で給与計算をすると役員報酬が筒抜けになるかもしれないので避けたい ■給与担当者が辞めると誰も対応できないかもしれないのが不安だ ■給与計算と社会保険手続の総務人事関連は自社で行いたくない Sat, 26 Apr 2008 22:05:46 +0900 給与計算 秋田社会保険労務士事務所