労務顧問契約内容は、次の『３つ』から成り立っています。
１．労務相談窓口
労務等に関する問題が発生した場合に迅速に問題解決を図るための“相談窓口”です。会社側の立場で、問題解決を行う公的機関がほとんどないことから、秋田社会保険労務士事務所は会社側の立場で問題解決の提案等を行います。
２．事務手続き代行
“事務手続き代行”です。面倒な社会保険や労働保険の手続きを一括アウトソーシングにて行います。管轄の社会保険事務所などから送られてくる書類について、何をどうするのかで頭を悩ませることはなくなります。『なんだかよくわからない！？』ことは、お気軽にお問合せください。
３．事務手続きに関する問合せ窓口
“事務手続きに関する問合せ窓口”です。社員を一人でも雇用すると、たくさんの事務手続きがついてまわります。どの役所にどういう書類を提出するかわからない場合の相談等のサポートも行います。
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項 |
＜ 内容＞ |
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① |
労務相談窓口（電話、メール、面談） (具体例） ・休職者の対応 ・採用時の契約書の取り交わし方 ・解雇時の注意点 ・派遣契約締結時の注意点（その他労働者派遣法全般について） ・年次有給休暇の与え方（退職時の一括消化など） ・割増賃金の算出の仕方 ・健康診断の受診等 ・出社拒否の社員への対応の仕方 ・入社後に疾病が判明した場合の対応 ・トラブル時における就業規則の解釈の仕方 ・その他労使トラブルに関する相談全般 |
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② |
事務手続き代行 ＜必ず発生する手続き＞ ・労働保険の年度更新（毎年４／１～５／２０） ・社会保険の算定手続き（毎年７月） ＜随時発生する主な手続き）＞ ・社員の入社または退社時の手続き（雇用保険や社会保険） ・社会保険の月額変更届（給与の変動時の保険料計算） ・出産一時金の申請 ・出産手当金の申請 ・傷病手当金の申請 ・育児休業給付金の申請 ・労災時の給付申請 |
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③ |
事務手続きに関するお問合せ
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(注意）
労務顧問契約に「給与計算」は含まれておりません。別途給与計算アウトソーシングのご契約をお願いいたします。
⇒給与計算について詳しく知りたい方はこちらから
