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　　　　【経営サプリメント２００８年４月号】良い残業と悪い残業を分けて考えよう！
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　　　　《発行元》秋田社会保険労務士事務所
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　　様

  こんにちわ。
　私自身がＩＴ企業に勤務していたこともあってか、ここ最近ＩＴ企業様より
　たくさんの労務相談をお受けいたします。中でも多いのは、精神疾患（うつ病等）の
　社員の対処法や固定残業での給料の払い方、そして給与制度の見直しが非常に
　増えています。
　
　精神疾患などの対応については、就業規則の見直しや実際のこれまでの対応法など
　を中心にアドバイスを行いますが、固定残業などはみなし労働などをどういう形で
　導入するかなど個別対応が必要です。
　現場のエンジニアがどういう動きをしているかを知らないと、ＩＴ企業の労務管理
　はままならないので、この度「ＩＴ企業の人事労務管理」に特化した専門サイト
　を立ち上げることにしました。
　現在製作中ではありますが、５月初旬にはＯＰＥＮ予定です。
　
　サイトの中では、公開できる範囲で以下の情報をより多くご提供したいと
　考えています。
　（具体的な内容）
　・精神疾患者が出た場合の対応方法
　・ＩＴ企業の就業規則の見直しポイント
　・専門業務型裁量労働制などのみなし労働の効果的な導入方法
　・深夜のシステム障害で現場急行する場合の時間算定
　・未払い残業といわれないための方法
　・外国人労働者の雇用時の注意点
　
　業種によって、独自のポイントがあります。ＩＴ企業も例外では
　ありません。現場のエンジニアの動きを知っているからこそご提供できる
　情報もあると思いますので、ＩＴ企業様はご期待ください。